Tuy Trần Hi Hòa có bằng tiến sĩ, nhưng vừa mới vào viện nghiên cứu chưa đầy ba tháng, chỉ là nghiên cứu viên cấp thấp nhất, lương cơ bản cũng thuộc nhóm thấp nhất.
Lương cứng là 8.000 tệ (khoảng 27 triệu), tiền tăng ca ngày thường 70 tệ/giờ (khoảng 240.000 đồng), tăng ca cuối tuần 90 tệ/giờ (khoảng 306.000 đồng), cộng thêm tiền thưởng 2.000 tệ (khoảng 6,8 triệu), tiền ăn va sức khỏe 1.000 tệ (khoảng 3,4 triệu).
Trong lòng cô nhanh chóng tính toán, dựa theo cường độ làm việc bình thường, vị trí nghiên cứu viên chắc chắn phải tăng ca, cơ bản ngày nào cũng tăng từ 1-4 tiếng, tính trung bình 2 tiếng/ngày, cộng thêm tiền thưởng chuyên cần và tiền ăn, một tháng tổng lương của cô khoảng 15.000 tệ (hơn 51 triệu đồng).
Đương nhiên, đây chưa phải lương thực tê nhận được. Sau khi trừ các khoản bảo hiểm xã hội và quỹ nhà ở, nhận được khoảng 12.000 tệ (hơn 41 triệu đồng).
Tính ra thu nhập mỗi tháng, trong lòng Trần Hi Hòa đã có kế hoạch rõ ràng.
Lương cũ của cô là 9.000 tệ/tháng (hơn 30 triệu), nhưng không có tiền thưởng chuyên cần và tiền ăn.Tiền tăng ca thì có, nhưng chỉ 50 tệ/giờ (khoảng 170.000 đồng), tính ra một tháng lương tổng khoảng 12.000 tệ, trừ bảo hiểm các kiểu thì còn khoảng 9.000 tệ (hơn 30 triệu).
Trừ khoản vay mua nhà, mỗi tháng nuôi ba người, cuối cùng cũng chỉ dư khoảng 5.000 tệ (hơn 17 triệu). Nuôi ba người ở thành phố lớn tất nhiên rất khó khăn, may mà cha mẹ cô thương cô, chi tiêu rất tiết kiệm, không mua đồ đắt, hai ông bà mỗi tháng chỉ tiêu khoảng 1.000 tệ (hơn 3 triệu) mua thức ăn tự nấu, nhờ vậy mới tạm sống qua ngày.
Nhưng nếu có thể kiếm thêm tiền, ai mà không muốn chứ?
Boss có trẻ hay già cũng mặc kệ, chỉ cần sẵn sàng trả lương cao, đó chính là sếp tốt.

......(Còn tiếp ...)

Vui lòng đăng nhập để đọc tiếp.
Trải nghiệm nghe tryện audio, tải truyện đọc offline, đặc biệt hoàn toàn miễn phí trên ứng dụng truyện TYT (iOS, Android).