Nàng dừng lại một chút, nói với Trần Giang Hà bằng giọng êm tai.
“Ta cho rằng tập đoàn Giang Lâm của chúng ta nên tuân theo ba giá trị cốt lõi: Công bằng, minh bạch và phát triển.”
“Chi nhánh quản lý công ty trong việc phân công công việc, phải giỏi khai thác và tận dụng lợi thế của từng nhân viên, cho các nhân viên trong lĩnh vực chuyên môn đầy đủ sự tự do, để các nhân viên có ý thức làm chủ mạnh mẽ, chứ không phải đơn giản nghe lệnh của ai.”
“Khuyến khích nhân viên đưa ra chất vấn và ‘lấy hạ phạm thượng’, đảm bảo tất cả nhân viên có thể làm việc trong một môi trường bao dung và đầy thử thách, để mỗi người đều có thể làm việc xuất sắc ở bất kỳ giai đoạn nào của cuộc đời.”
“Duy trì việc nhân viên thay đổi vị trí công tác, nhất là đối với những nhân viên có hiệu suất làm việc không tốt ở vị trí hiện tại, khuyến khích họ thử sức ở những vị trí khác nhau, chứ không phải đơn giản là sa thải thô bạo, để mỗi một tên nhân viên đều có tình cảm và sự nhận đồng với công ty như là ‘nhà’.”
……
Trần Giang Hà vừa xem bản kế hoạch văn hóa doanh nghiệp, vừa nghe Thẩm Nhược Hàm giải thích.

........(Còn tiếp ...)

Vui lòng đọc tiếp đầy đủ trên ứng dụng truyện TYT (iOS, Android).
Trải nghiệm nghe truyện audio, tải truyện đọc offline, đặc biệt hoàn toàn miễn phí.