Làm tổng giám đốc không phải chỉ ngồi trong văn phòng xem báo cáo, nhâm nhi trà là xong. Muốn giữ vững vị trí, phải tạo ra thành tích, nếu không những cổ đông trong hội đồng quản trị chắc chắn sẽ có ý kiến.
Người mới đến muốn lập thành tích, hay nói cách khác, muốn các cổ đông thấy được năng lực của mình, thì phải đổi mới dựa trên nền tảng của người tiền nhiệm. Đây cũng là nguồn gốc của câu "Tân quan nhậm chức tam bả hỏa" (Quan mới nhậm chức thường có ba hành động quyết liệt đầu tiên).
Nhưng Ôn Nguyệt dù làm tổng giám đốc Lệ Vinh chưa lâu, thành tích cô tạo ra ai cũng thấy rõ. Hơn nửa năm qua, doanh thu công ty liên tục tăng, danh tiếng cũng lên một tầm cao mới. Tổng giám đốc kế nhiệm muốn đổi mới không phải chuyện dễ.
Mà nếu tiếp tục chính sách Ôn Nguyệt đã đề ra khi còn đương chức, sẽ có hai kết quả: làm không tốt thì là do năng lực đối phương có vấn đề, làm tốt thì là do Ôn Nguyệt quá giỏi.
Vì vậy, người kế nhiệm cẩn trọng, bảo thủ thì không sao nhưng nếu là một kẻ háo danh, thì sự phát triển của công ty sau này thật đáng lo!
Ôn Nguyệt đương nhiên hiểu rõ điều này nhưng không định vì thế mà ở lại, cũng không định can thiệp.
Nhỡ đâu cô can thiệp quá nhiều, khiến Ôn Vinh Sinh cho rằng cô đang lấy lùi làm tiến thì sao?

........(Còn tiếp ...)

Vui lòng đọc tiếp đầy đủ trên ứng dụng truyện TYT (iOS, Android).
Trải nghiệm nghe truyện audio, tải truyện đọc offline, đặc biệt hoàn toàn miễn phí.